La consultoria en recursos humanos se refiere a la definición de perfiles de los cargos según la metodología tradicional (test cognitivos, test de personalidad, test proyectivos, test de habilidades sociales y aplicación de pruebas especificas para medir competencias pertinentes al cargo) o la metodología por competencias (Finalmente nuestros profesionales generan un informe de cada postulante, el cuál es enviado a la empresa solicitante) dando apoyo a las aplicaciones de pruebas psicolaborales (La Evaluación Psicolaboral es un servicio que consiste en la aplicación de Test Psicológicos, entrevistas por competencias y la elaboración de un Informe Final por cada candidato que la empresa requiera evaluar, estas evaluaciones pueden ser masivas o individuales) esto nos permitirá conocer las fortalezas y debilidades de nuestros candidatos en relación al cargo que estén postulando.

Las bases de datos que se utilizan para la consultoria en recursos humanos tienen siempre que estar actualizadas para la empresa, para siempre estar reclutando gente para cargos que queden vacantes.

La consultoria en recursos humanos mide además el clima laboral que existe dentro de la empresa, la medición del nivel de atención a clientes y estudios de desarrollo organizacional en Chile. Sobre llevado por consultores gerenciales los que son especialistas en incrementar la eficacia y la eficiencia de la empresa.