Esta cuenta está destinada a financiar el pago de una indemnización (por cualquier evento: despido, fallecimiento, renuncia, etc?) una vez finalizado el Contrato de Trabajo.

Tiene carácter personal y es independiente de la Cuenta de Capitalización Individual de Cotizaciones Obligatorias o la Cuenta de Ahorro Voluntario, que son donde se depositan los aportes de indemnización de cargo del empleador para cubrir el pago de la indemnización sustitutiva o la del trabajador de casa particular.

Tiene dos modalidades:

• Indemnización sustitutiva: sustituye a la indemnización legal, exclusivamente en lo que se refiere al lapso posterior a los seis primeros años de servicio y hasta el término del undécimo año de relación laboral. Se financia con aportes mensuales de cargo del empleador (de carácter obligatorio) una vez formalizado el pacto, equivalentes, a lo menos, al 4,11% y como máximo 8,33% de la remuneración del trabajador y con un límite imponible de 90 UF, por empleador. Estos aportes deben enterarse aún en períodos de incapacidad laboral.

• Indemnización del trabajador de casa particular: se entrega ante el término de la relación laboral, cualquiera sea la causa, y se financia con aportes mensuales a cargo del empleador que son de carácter obligatorio y equivalentes al 4,11% de la remuneración imponible del trabajador.

Deben ser pagados en la AFP, mientras dure la relación laboral, con un tope de 11 años y con un límite imponible de 60 UF por empleador. Estos aportes deben entregarse aún en períodos de incapacidad laboral.
Se entiende como "trabajador de casa particular" a toda persona natural dedicada en forma continua, sea jornada completa o parcial, al servicio de una o más personas naturales en trabajos de aseo o inherentes al hogar. Se incluyen en esta categoría a los que realizan estos labores en beneficiencia, choféres, entre otros.
El saldo de esta cuenta personal puede estar distribuido hasta en dos tipos de fondos en la administradora que hubiese optado por ofrecer este servicio exclusivamente a sus afiliados, los cuales deberán corresponder a los mismos tipos de fondos en que se encuentren los recursos de la cuenta de capitalización individual de cotizaciones obligatorias. En el caso de trabajadores de casa particular del antiguo sistema, esta cuenta debe permanecer en el fondo tipo.
La apertura de esta cuenta, no implica que el trabajador deje de pertenecer al antiguo sistema. El empleador debe continuar pagando las cotizaciones previsionales del respectivo trabajador, manteniendo los beneficios que ese sistema le otorga, y pagar en la AFP sólo la cotización de indemnización.