Cotización obligatoria del 10% de la remuneración imponible de todo trabajador dependiente con un tope mensual de 60 UF.

Cotización adicional: fluctúa entre 2.23% y 2.55%, dependiendo de la administradora, y en ella está contemplada el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia y los gastos operacionales de la AFP. Cobran, además, una comisión fija mensual que se descuenta del saldo de la Cuenta de Capitalización Individual y que varía entre 0 y 695 pesos, dependiendo de la institución. 

Cotizaciones y aportes por trabajos pesados: se debe cotizar el 2% o el 1% por cargo del trabajador y 1% ó 2% de cargo del empleador. Todo esto con el fin de rebajar la edad de la  pensión, a raíz de la labor que desempeña. 

Puede hacer transferencias de cotizaciones desde las instituciones previsionales del régimen antiguo y entre las AFP. 

Tendrá aportes regularizados por la Administradora. 

Cambios de tipos de fondos, cuantas veces lo quiera. 

Bono de Reconocimiento y complementos de bonos. 

Seguro de Invalidez y Sobrevivencia. 

Transferencias desde la Cuenta de Ahorro Voluntario, que el afiliado opte por realizar, a su Cuenta de Capitalización Individual al momento de pensionarse. De esta forma puede mejorar el monto de su pensión por vejez antes de cumplir 60 ó 65 años de edad, según se trate de mujer u hombre, respectivamente. 

Pagos de pensión por concepto de Retiros Programados o Renta Temporal. 

Pagos a las Compañías de Seguros por concepto de la prima de Renta Vitalicia. 

Pagos de excedentes de libre disposición. 

Pagos de cuota mortuoria, herencia o desafiliación. 

El saldo de esta cuenta aumenta mes a mes, como consecuencia de las cotizaciones obligatorias que el afiliado efectúe a su o sus Fondos de Pensiones, y de la rentabilidad generada por las inversiones que con recursos de dicho o dichos fondos realiza la AFP, deducidas las comisiones que cobra la Administradora.